Вопрос – ответ

Ответ:
Нет, не имеет право проводить досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, допускается только в случаях определённых законодательством и лицами, наделёнными на это специальными полномочиями, как правило, это сотрудники органов внутренних дел.Сотрудники охранной организации не имеют право проводить досмотр личных вещей.

Любое действие сотрудников ЧОП регламентировано должностными инструкциями и внутренними приказами. В этой ситуации охранником может проводиться только осмотр.

Осмотр – это визуальное изучение человека, содержимого его сумки, салона автомобиля, проводимое с согласия осматриваемого лица. Лицо, проводящее осмотр, может только смотреть – прикасаться ни к осматриваемому, ни к его вещам оно не может. Нельзя засунуть руку в карман или в сумку, чтобы посмотреть, что там находится, – можно попросить показать, что там находится. Но есть условие: человек, которого осматривают, должен быть на это согласен, в т.ч, выраженное согласие в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если вы его подписали именно в таком виде – оснований для претензий в адрес охраны быть не может.

Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному Трудовому договору.Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым договором сохраняется место работы.В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия Трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия Трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Согласно п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие Трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации,призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»,приостанавливается. При этом прекращение указанных Трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

Да, будет. Период приостановки Трудового договора включается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности, а также в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. Засчитывается срок военной службы и по призыву, и по контракту или мобилизации.При этом разрабатываются поправки, которые позволят учитывать стаж на тех правилах, на которых учитывается стаж сотрудника на его текущем месте работы. Т.е., если у работника было право на досрочную пенсию, то в случае мобилизации тот период, который он проведет в рядах Вооруженных сил в рамках призыва по мобилизации, будет включен в этот специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.Согласно ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ период приостановления действия Трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ответ:
Согласно пункту 6.2.2. Коллективного договора ООО «Харампурнефтегаз» на 2020-2022 годы Работодатель имеет право осуществлять отдельные виды добровольного страхования работников, в пределах средств, утвержденных ПРИБ (план работ и бюджета) Общества на текущий год, в том числе:
6.2.2.1. Добровольное медицинское страхование.

Ответ:
Согласно статье 99 ТК сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Все зависит от продолжительности учетного периода, установленного локальным актом работодателя согласно статье 301 ТК РФ.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Таким образом, если учётный период месяц, то работодатель должен по окончании месяца посчитать часы, которые работник отработал сверхурочно, и оплатить первые 2 часа не менее чем в 1,5-м размере,  за последующие не менее чем в 2-м, как установлено статьей 152 ТК РФ. Если учётный период квартал, все то же самое делается по окончании квартала.

Если сверхурочной работы не будет, то и оплаты такой не положено.

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Все необходимое закуплено. Ждем поставки.

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Включили в заявку

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Поставки спортивного инвентаря ожидаются в ближайшее время.

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Предложения приняты в работу.

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Количество приготовленной пищи рассчитывается, исходя из гарантированного количества потребления. Если готовить больше, есть риск, что продукция останется невостребованной и просто будет выброшена, так как хранение готовых блюд запрещено.

Ответ:
Согласно действующему законодательству организация не обязана оплачивать проезд сотрудников от места проживания до пункта сбора.

В соответствие с действующим законодательством, возможна доставка работника до места вахты одним из следующих способов:           

1. Проезд от места сбора до места работы. Местом сбора в данном случае признается пункт, определенный работодателем в качестве точки сбора сотрудников для последующей отправки на производственный объект.

На основании ТК РФ и Постановления Госкомтруда №794/33-82 от 31.12.1987 года (действует в настоящее время), доставка «вахтовиков» от места сбора до места вахты является обязательством работодателя.

В данном случае работник добирается от места жительства до пункта сбора самостоятельно и за собственный счет, последующая доставка работника до производственного объекта полностью обеспечивается работодателем.

2. Проезд от места жительства работника до производственного объекта. Данный вид доставки сотрудников не является обязательным, но возможен в случае его утверждения работодателем во внутренних нормативных актах, например, в Положении о вахтовой работе. На основании данной модели работодатель обеспечивает проезд работника от его места жительства (места фактического пребывания) непосредственно до производственного объекта.                                                                                

Второй метод является достаточно длительным и финансово затратным.

На сегодняшний день Коллективный договор и Положение о вахтовом методе работы ООО «Харампурнефтегаз» не содержат норм об оплате проезда работников, работающих вахтовым методом,от места жительства работника до производственного объекта.

С 20.03.2021 года вступил в силу Федеральный закон от 9.03.2021 г. № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 ТК РФ». В соответствии с действующей редакцией ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Ранее льготой могли воспользоваться многодетные работники при условии, что все дети младше 12 лет.

Авторы законопроекта исходили из того, что эта норма предоставит возможность самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска, позволит более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Часть первая статьи 127 ТК РФ гарантирует работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Следует учитывать, что по смыслу ТК РФ дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, днями отпуска не являются.

Таким образом, если работник к моменту увольнения указанные дни отдыха по каким-либо причинам не использовал,компенсировать их работодатель не обязан. В этой связи целесообразно использовать эти дни до увольнения.

Ответ:
График ухода в ежегодный оплачиваемый отдых, все работники и руководство обязаны соблюдать  неукоснительно. Однако, при согласовании между сторонами возможно внесение разного рода корректировок. Если сотруднику требуется перенести отдых по личным обстоятельствам, то при согласии работодателя это возможно.

Ответ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера (далее – РКС)  и фактические дня нахождения в пути, предусмотренные графиком работ. Согласно статье 302 Трудового кодекса  РФ (далее – ТК) работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
– в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;
– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. 

Статьей 321 ТК также установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Аналогичная норма установлена пунктом 7.18. Положения  ООО «Харампурнефтегаз» «О вахтовом методе организации работ», а именно, «7.18. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других местностей Российской Федерации, получают право на ежегодный дополнительный отпуск  в количестве 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и фактические дня нахождения в пути, предусмотренные графиком работ.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, Трудовым кодексом РФ (Ст. 254) установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):

• если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по её заявлению на срок до достижения ребенком 1,5 лет
  она переводится на другую работу (при наличии другой работы у работодателя) с оплатой труда по выполняемой
  работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• помимо перерыва для отдыха и питания женщине предоставляются дополнительные перерывы для кормления
  ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению
  женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо суммированно
  переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня/смены с соответствующим его/ее сокращением. Перерывы
  для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. При наличии у
  работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления
  устанавливается не менее 1 часа.
  Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, Трудовым кодексом РФ (Ст. 256) установлены следующие
  гарантии (особенности условий их труда):
• по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях
  неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
  социальному страхованию;
• направление женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
  выходные и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
  не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в
  письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
  сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется
  ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя;
  Увольнение женщины по инициативе работодателя допускается только:
  1) при ликвидации организации-работодателя или прекращении деятельности предприятия;
  2) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работница имеет
  дисциплинарное взыскание (замечание и выговор);
  3) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии
  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны,
  совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества,
  нарушения требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало
  реальную угрозу наступления таких последствий);
  4) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
  ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  5) за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной
  которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах,
  расходах, имуществе в случаях, предусмотренных Законодательством;
  6) за совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  7) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  8) за представление работодателю подложных документов при заключении Трудового договора.

С 1 апреля 2021 г. вступает в силу совместный приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от31 декабря 2020 г., которым утвержден новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень).

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенному в письме от 10 марта 2021 г. № 15-2/ООГ-654, проводить предварительные и периодические медосмотры необходимо:
– при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I – V Перечня);
– в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Перечня, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Исключение составляют химические вещества – аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы,аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.

Отвечает заместитель генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» по ПБОТОС Алексеева А. В.:
Спецодежда выдается на постоянной основе, согласно утвержденным Единым нормам, с учетом соблюдения периодов выдачи. Зимняя одежда выдается с 15 сентября по 15 апреля. В случае отсутствия на складе необходимого размерного ряда специальной одежды, следует оставить заявку с указанием потребности для организации завоза и выдачи в течение 5 дней.

Отвечает заместитель генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» по ПБОТОС Алексеева А. В.:
С целью организации планомерной работы склада СО и СИЗ Харампурского месторождения (исключения затаривания склада, своевременности завоза необходимой номенклатуры СО)организован сезонный завоз и выдача зимних и летних костюмов специальной одежды (лето – с 15 апреля по 15 сентября, зима – с 15 сентября по 15 апреля).

Учитывая сложившиеся обстоятельства, связанные с коронавирусной инфекцией, изменением сроков перевахтовки, а также организацией режима склада СО Харампурского месторождения, предлагается организовать и провести дополнительное совещание с Управлением МТР и управлением складским комплексом для принятия решения о продлении срока выдачи летней спецодежды работникам УНГП до 31.10.2020 г.

Дополнительно сообщаю, что с 01.10.2020 г. выдачу СИЗ на складе Харампурского месторождения обеспечивают два кладовщика ООО «РН-Снабжение».

Отвечает заместитель генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» по ПБОТОС Алексеева А. В.:
Единые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам ООО «Харампурнефтегаз» по отдельным номенклатурным позициям выше, чем были в ООО «РН-Пурнефтегаз». Единые нормы разработаны на основании приказа Минсоцразвития РФ от 09.12.2009 г. № 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях илисвязанных с загрязнением», согласованы с руководителями всех структурных подразделений, включая УНГП, и утверждены Приказом от 04.06.2020 г. № 548.

Информация по нормам выдачи перчаток по рабочим профессиям

Отвечает заместитель генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» по ПБОТОС Алексеева А. В.:
Закупка специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты проводится блоком заместителя генерального директора по снабжению на основании Положения Компании «Требования к средствам индивидуальной защиты и порядок обеспечения ими работников Компании» № П3-05 Р-0888 и в соответствии с «Техническими требованиями Компании для регулирования процессов изготовления одежды специальной (СТО)». Проверка качества спецодежды проводится специалистами на складе ООО «РН-Снабжение» при осуществлении входного контроля.

1. Касательно женского комплекта спецодежды. Костюмы имеют различия: БР – костюм с брюками (без лямок), ПК – костюм с полукомбинезоном.
2. Герметичных накомарников не бывает. Накомарник – это шляпа с опущенной на верхнюю часть груди сеткой. Советуют надевать накомарник на головной убор, чтобы сетка находилась на некотором расстоянии от лица. Кроме накомарника, в соответствии с «Едиными нормами выдачи СИЗ ООО «Харампурнефтегаз» в летне-осенний период (с 15 июня по 15 сентября) дополнительно к спецодежде выдаются:

– костюм противоэнцефалитный со сроком носки 12 месяцев (п. 12 примечания Типовых норм). Костюм оснащен сеткой;

– полог марлевый со сроком носки 24 месяца. Выдается работникам профессий и должностей, отдых которых предусмотрен в полевых условиях;

– набор репеллентов на период массового лета кровососущих насекомых: аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл; аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл, средство после укусов (бальзам) – не менее 100 мл.

3. В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, вся специальная обувь, применяемая в компании, должна соответствовать Техническому регламенту Таможенного Союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, ГОСТ. Специальная обувь должна обладать защитой от механических воздействий: от ударов в носочной части энергией 5Дж или 200 Дж, сопротивление сквозному проколу несъемной антипрокольной стельки из полимера не менее 1100 Н. То есть, в носочной части и подошве присутствует материал для предохранения работников от травм.
4. Несовпадение размерного ряда имеющейся на складе одежды с потребностью работников имеет место быть потому, что оборот по выдаче СИЗ очень большой и восполнение запасов требует определенного времени. Положение о взаимодействии структурных подразделений Общества и ООО т»РН-Снабжение» (в том числе складом Харампурского месторождения) в части организации процесса обеспечения, хранения и выдачи специальной одежды и СИЗ находятся в разработке.    

Отвечает заместитель генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» по ПБОТОС Алексеева А. В.:
Наличие вредных производственных факторов и уровень их превышения устанавливаются в результате проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Специальная оценка условий труда на рабочих местах Укрупненного нефтегазового промысла будет проведена до окончания текущего года. В настоящее время, в соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда ООО «Харампурнефтегаз» от 31.12.2019 г., используются результаты ранее проведенных исследований в ООО «РН-Пурнефтегаз», на основании которых рабочие места с условиями труда, при работе на которых работники должны быть обеспечены молоком, в Обществе отсутствуют. Следовательно, основания для получения денежных компенсационных выплат взамен молока на данный момент у работников ООО «Харампурнефтегаз» так же отсутствуют.

Ответ:
Обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) у работодателя возникает с момента получения работодателем листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 календарных дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.  Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечает начальник управления делами Александр Вячеславович Кучеренко:
Пробы воды берутся регулярно. Качество воды соответствует всем нормам.

Ответ:
Правовую основу этих полномочий составляют, в частности статьи 9 и 11 Федерального закона от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В части 1 статьи 30 Трудового Кодекса Российской Федерации отражено существующее в реальной жизни положение, когда в организации есть работники, имеющие и не имеющие статуса члена  профсоюза. В связи с этим указанная статья предусматривает основания и условия, при которых первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзе. Такие полномочия реализуются по вопросам, связанным с коллективными трудовыми правами и обязанностями в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним, согласно статье 30 относятся случаи:

– проведения коллективных переговоров,
– заключения или изменения коллективного договора,
– при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров с работодателями.

Таким образом, при реализации перечисленных форм социального партнерства первичные профсоюзные организации и их органы представляют на локальном уровне всех работников данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзе.

Согласно части 2 статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними. Условия предоставления таких полномочий устанавливаются данной первичной организацией (например, в коллективном договоре либо в соглашении (т.к. в ТК не установлен акт).