Свои разработки на суд жюри представят свыше 30 молодых новаторов предприятия.

Подшефный для нашего предприятия класс был открыт в Пурпе в 2024 году. Он создан с учетом растущей потребности ООО «Харампурнефтегаз» в молодых квалифицированных кадрах – предприятие динамично развивается, открывает и вводит в промышленную разработку перспективные залежи углеводородного сырья.

Уважаемые коллеги! Сегодня нашему предприятия исполняется 7 лет.

Площадка объединила более тысячи студентов всех подразделений вуза и более 100 индустриальных партнеров из разных регионов страны.

Дочерние предприятия НК «Роснефть» – ООО «Харампурнефтегаз», АО «Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод»,  три предприятия «Башнефти» (нефтеперерабатывающие заводы «Башнефть-УНПЗ» и  «Башнефть-Новойл», а также сервисное предприятие «Башнефть-Строй»), АО «Оренбургнефть» –  получили благодарность Минэнерго  за развитие социального партнерства в организации и  «создание условий для плодотворной работы трудовых коллективов». 

Высокие результаты достигнуты благодаря последовательной реализации комплекса мер, направленных на заботу о сотрудниках, их семьях и ветеранах отрасли.

Дочерние предприятия «Роснефти» предоставляют работникам широкий социальный пакет. Реализуемые меры социальной поддержки персонала закреплены в коллективных договорах предприятий, обеспечившим им выход в финал конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе».

Коллективные договора конкурсантов прошли строгий отбор: оценивались социальные гарантии и компенсации, медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, организация питания работников, гарантии для работников, имеющих детей, предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

ООО «Харампурнефтегаз», являясь одним из самых молодых предприятий отрасли, с момента начала своей работы разработало стратегию поэтапного внедрения комплекса мероприятий, направленных на заботу о сотрудниках. Эти инициативы нашли отражение в коллективном договоре и были оценены по заслугам.

Система санаторно-курортного отдыха характеризуется высокой степенью информативности и доступности, что предоставляет возможность практически каждому сотруднику воспользоваться её преимуществами. Предусмотрена материальная помощь при вступлении в брак, при рождении ребёнка, ежегодные выплаты многодетным семьям, а также работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов. Для детей сотрудников организуется приобретение путёвок на детский отдых.

В рамках программы оздоровления работников разработан удобный механизм компенсации затрат на занятия спортом. При поддержке профсоюза на предприятии действует комплексная физкультурно-спортивная программа, в которой принимают участие сотни работников. Все эти меры способствуют созданию комфортных условий для работы и профессионального роста сотрудников Общества.