Как оформить замену для работника, который был мобилизован?

Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному Трудовому договору.Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный Трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым договором сохраняется место работы.В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия Трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Прочитано 118 раз.