Развитие систем предпрофильной подготовки учащихся школ и среднего профессионального образования на Ямале

Сотрудники кадрового блока «Харампурнефтегаза» приняли участие в стратегической сессии на тему развития систем предпрофильной подготовки учащихся школ и среднего профессионального образования на Ямале.📚

Мероприятие проходило под председательством директора департамента образования ЯНАО Зои Чернышевой, с участием руководителей и специалистов кадровых служб крупнейших нефтегазовых компаний. Обсудили состояние и перспективы кадрового потенциала региона, преимущества обучающих траекторий для ребят со школьной скамьи.  

📍 Начальник сектора развития и оценки персонала ООО «Харампурнефтегаз» Виктор Серебренников рассказал об успешных практиках реализации корпоративной программы непрерывного образования «Школа – колледж/вуз – предприятие» на базе школы имени Ярослава Василенко в Губкинском. Образовательный трек развивается в тесном взаимодействии Общества с Тюменским индустриальным университетом и Губкинским профессиональным колледжем. Корпоративная программа «Харампурнефтегаза», формирующая внешний кадровый резерв, получила высокую оценку руководителей департамента образования ЯНАО.

Учащиеся «Роснефть-классов» с углубленным изучением предметов инженерного профиля, созданных на базе лучших общеобразовательных учреждений, получают глубокие качественные знания, узнают о специфике работы в отрасли и востребованных специальностях. Большинство увлеченно продолжает обучение в профильных колледжах или вузах, а после – трудоустраивается в НК «Роснефть».

«Дорожная карта» механизмов сетевого взаимодействия стала итогом стратегической сессии, она будет масштабироваться на все муниципалитеты Ямала.  

Развитие системы среднего профобразования идет по поручению губернатора Дмитрия Артюхова – создать лучшую в стране систему СПО. Участие работодателей в формировании контрольных цифр приема гарантирует востребованность выпускников на рынке труда.

Прочитано 38 раз.